Штраф за найм иностранного работника в Турции 2025
Штраф за найм иностранных граждан без разрешения на работу
Согласно статье 4 Закона № 4817 о разрешениях на работу для иностранных граждан (далее — Закон), работодатели обязаны получить разрешение на работу в Министерстве труда и социальной защиты Турции (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) для каждого иностранного работника до фактического начала его трудовой деятельности.
Закон предусматривает штрафы как для иностранных граждан, работающих в Турции без соответствующего разрешения, так и для работодателей, нанявших их. В частности, статья 21 Закона («Штрафные санкции») устанавливает на 2025 год следующие размеры штрафов: работодателю — 81 683 TL (около 1 460 € / 1 690 $ — приблизительно, сумма меняется в зависимости от курса) за каждого нелегально нанятого иностранца, самому иностранному гражданину — 32 654 TL.
При повторном нарушении размер штрафа удваивается. Кроме того, та же статья обязывает работодателя, нанявшего иностранца без разрешения на работу, оплатить расходы на проживание этого иностранца, его супруга и детей (при наличии), а также расходы на их депортацию на родину и, при необходимости, медицинские расходы.
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ШТРАФЫ ЗА РАБОТУ / НАЙМ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
| Вид нарушения | Штраф на 2025 год (TL) |
| Работодателю за каждого нелегально нанятого иностранного работника | 81 663 TL |
| Иностранному гражданину, работающему нелегально | 32 654 TL |
| Иностранному гражданину, самостоятельно работающему без разрешения | 45 406 TL |
| Иностранному гражданину с бессрочным разрешением или работодателю, не выполнившему обязательства в установленный срок (за каждого иностранца) | 5 423 TL |
Помимо штрафов по Закону № 4817, работодатели рискуют столкнуться с санкциями по законодательству о социальном страховании. Согласно статье 4/2/c Закона № 5510 о социальном страховании и обязательном медицинском страховании (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortaları Kanunu), положения об обязательном страховании распространяются и на иностранных граждан, работающих по трудовому договору (за исключением граждан стран, с которыми Турция заключила двусторонние соглашения о социальном обеспечении на основе взаимности). Это означает, что работодатель обязан зарегистрировать каждого иностранного работника в Фонде социального страхования (Sosyal Güvenlik Kurumu, SGK).
Все операции в SGK в отношении застрахованного лица производятся исключительно через его номер социального страхования (статья 92/IV Закона № 5510). Согласно последнему предложению статьи 92 того же Закона, номером социального страхования иностранного гражданина является идентификационный номер, присвоенный ему Министерством внутренних дел (İçişleri Bakanlığı). Таким образом, работодатель не может зарегистрировать иностранца в SGK и провести какие-либо связанные операции до тех пор, пока у этого иностранца нет идентификационного номера, выданного Министерством внутренних дел.
Как иностранному гражданину получить идентификационный номер?
В соответствии с Законом № 5490 о населении и гражданстве (Nüfus Hizmetleri Kanunu), данные иностранных граждан, получивших разрешение на работу от Министерства труда, Совета по высшему образованию или Министерства экономики, вносятся в реестр иностранцев, который ведётся Главным управлением регистрации населения в электронном виде. После внесения записи иностранному гражданину автоматически присваивается идентификационный номер.
С учётом того, что идентификационный номер выдаётся только иностранцам с действующим разрешением на работу, а все операции в SGK возможны исключительно при наличии такого номера, очевидно: работодатель, нанявший иностранца без разрешения на работу, просто не сможет выполнить обязательства по регистрации в SGK.
Закон № 5510 обязывает работодателя своевременно и надлежащим образом оформлять все документы для каждого работника — независимо от того, является он иностранным гражданином или гражданином Турции: заявление о приёме на страховое обслуживание, заявление на обязательное медицинское страхование, ежемесячные ведомости взносов и стажа.
За каждого иностранного работника, нанятого без разрешения на работу и не поставленного на страховой учёт, работодателю грозит административный штраф на основании статьи 102 Закона № 5510. Кроме того, согласно статье 86 того же Закона, работодатель обязан ежемесячно сдавать в SGK ведомости взносов и стажа по всем работникам. Поскольку оформить такие документы на нелегально нанятого иностранца невозможно, работодатель будет обязан уплачивать штраф за каждый месяц непредставления отчётности в соответствии с переходными положениями Закона.
Если принять во внимание, что к штрафам добавляются пени за просрочку исполнения обязательства (начисляемые с даты возникновения обязательства) и ретроактивные страховые взносы, то при двухлетнем нелегальном найме иностранного работника совокупная сумма выплат работодателя может превысить 100 000 TL — это только по статьям трудового и социально-страхового законодательства.
Вывод очевиден: чтобы избежать перечисленных штрафов, работодателям, планирующим нанять иностранного гражданина, необходимо обратиться к квалифицированным специалистам. Грамотное юридическое сопровождение позволит оформить разрешение на работу быстро и без лишних затрат, а также исключить все риски, предусмотренные законодательством.
Возражение против штрафа за найм иностранного работника
Нажмите на ссылку. Заявление о возражении против штрафа за найм иностранного работника
[open-user-map]
